תוכנית שנתית 2019
| תחום | יעד |
| (1) משרות לאיוש על ידי עובדים עם מוגבלות משמעותית | מספר המשרות לאיוש: 1 |
| (2) משרות ייעודיות | אין משרות ייעודיות , במכרזים רלוונטיים יפורסם כי תינתן עדיפות לאנשים עם מוגבלות , במסגרת העדפה מתקנת . אם הם כשירים לתפקיד או למשרה והם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים לתפקיד או למשרה.
כישורים דומים כוללים: רקע אקדמי דומה, אם נדרש באופן מהותי לביצוע העבודה ונסיון מקצועי דומה, אם נדרש באופן מהותי לביצוע העבודה.
|
פעולות ונושאים לקידום העסקת עובדים עם מוגבלות משמעותית בארגון
גופי סיוע
מרכזי תמיכה למעסיקים של המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות בעבודה, משרד העבודה:
הדרכה וליווי של הארגון לקידום שילוב עובדים עם מוגבלות בארגון, לרבות ליווי בבניית תכנית שנתית, הדרכה לממוני תעסוקה.
טלפון: 1700-50-76-76 | אתר אינטרנט: www.mtlm.org.il
נציבות שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות:
מידע על זכויות וחובות המתייחסות להעסקת עובד עם מוגבלות, סוגיות משפטיות הטעונות בירור ועוד.
טלפון: 02-5088001 | אתר אינטרנט: pniotnez@justice.gov.il
האתר להלן כולל רשימת גורמים העוסקים בשילוב בעבודה של אנשים עם מוגבלות:
http://www.justice.gov.il/Units/NetzivutShivyon/Equality/Taasuka/Pages/Job-Placement-Entities.aspx
דרכי פניה לבקשות והצעות שיפור בנושא נגישות
אם במהלך הגלישה באתר נתקלת בבעיה בנושא נגישות נשמח לקבל ממך הערות באמצעות פניה לרכז הנגישות
פרטי רכז הנגישות במועצה להסדר ההימורים בספורט
פרטי ממונה תעסוקה, בהתאם לחוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות התשנ"ח – 1988